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選賢任能 知人善任

指導老師帶崗制

指導老師/師傅帶崗制•↟₪:指導老師以將新員工“帶成器”為目標╃₪☁,師傅以將新員工“帶入門”為目標;指導老師/師傅依據《新員工指導書》須階段性或定期的與新員工進行面談輔導╃₪☁,幫助新員工儘快適應工作環境╃₪☁,提升工作技能╃₪☁,並引導員工做好職業發展規劃₪││☁。

完善的晉升體制

公司提供了兩大渠道來滿足員工的發展╃₪☁,公司所有的管理人員均內部培養產生╃₪☁,建立橫向職業生涯發展(事業部內部崗位輪換✘·、公司內部崗位輪換)和縱向職業生涯發展(公司內部職務晉升✘·、公司內部競聘)₪││☁。

技能知識培訓

大力建設學習型企業╃₪☁,每年固定對全體員工進行多次職業道德✘·、崗位技能和業務知識的教育培訓╃₪☁,並且鼓勵員工參加學歷教育✘·、職稱✘·、資格考試和其他形式的繼續教育╃₪☁,不斷提升員工素質╃₪☁,增強企業核心競爭能力₪││☁。

優越的福利待遇

為正式入職員工足額繳納五險一金;公休假✘·、年休假✘·、婚假等均按國家政策執行₪││☁。公司提供午餐✘·、生日券✘·、結婚喜金及其他福利╃₪☁,為異地單身員工提供免租金公寓₪││☁。


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